Conditions

Seules les heures travaillées par le personnel assigné sont facturées au client; cependant, un minimum de trois heures par jour seront facturées pour le déplacement d’un employé, selon l’article 58, chapitre 45 de la loi de la Commission des normes du travail.
Afin de se conformer aux articles 82 et 83, chapitre 45, de la loi de la Commission des Normes du Travail, Alter Ego requiert de la part de son client un préavis d’une (1) semaine pour les employés qui travaillent à une affectation continue d’une durée de trois (3) à douze (12) mois et de deux (2) semaines pour les employés qui travaillent à une affectation continue d’une durée d’un (1) an à cinq (5) ans, si la date de terminaison n’a pas été prédéterminée.
Deux alternatives sont offertes par Alter Ego au client qui désire engager un employé temporaire référé par Alter Ego sur une base permanente :
a) Acquitter tous les honoraires de placement temporaire dus à ce jour à Alter Ego plus les honoraires réguliers décrits sous la rubrique «Honoraires de Service de Placement Permanent» d’Alter Ego, et de ce fait, bénéficier de la garantie relative à notre service de placement permanent.
b) Engager l’employé temporaire en permanence, sans frais supplémentaire, en prolongeant l’utilisation des services de cet employé à l’emploi d’Alter Ego pour un minimum de cent vingt (120) jours ouvrables consécutifs (cependant, ceci ne s’applique pas à l’embauche d’un employé sur une base temporaire).

Le personnel temporaire assigné à nos clients est considéré employé d’Alter Ego. De ce fait, si le client réembauche cet employé, que ce soit sur une base permanente ou temporaire, dans les douze (12) mois suivant la dernière date d’assignation chez ce client ou une de ses divisions, filiales ou sociétés affiliées, nos honoraires de recrutement réguliers s’appliqueront. 

Conditions

Clients are billed only for the actual hours worked by assigned staff; however, there is a minimum charge of three (3) hours per day as per the Act Respecting Labour Standards and Regulations, chapter 45, article 58.
Should a long term temporary assignment not have a predetermined termination date, the Act Respecting Labour Standards and Regulations, chapter 45, sections 82 and 83, applies. Therefore, Alter Ego requires the client to give it one (1) week advance notice of its intention to terminate an assigned employee having three (3) to twelve (12) months of uninterrupted service, and two (2) weeks advance notice in the case of an employee having one (1) to five (5) years of uninterrupted service.
Alter Ego offers two alternatives to a client who wishes to hire a temporary employee placed by Alter Ego on a permanent basis:
a) Pay all temporary fees to date plus the normal Alter Ego fees as published in the Alter Ego permanent fee schedule and in this way benefit from our permanent guarantee policy, or
b) Hire the temporary employee permanently, with no additional fee, after extending the services of this employee on Alter Ego’s payroll for a minimum of 120 consecutive working days (this does not, however, apply to the hiring of an employee on a temporary basis).

Temporary personnel assigned to our clients are considered employees of Alter Ego and therefore, should they be hired on a permanent or temporary basis within a twelve (12) month period of their last assignment by a client, or a division or subsidiary, our regular fees are applicable.