Conseils pratiques pour les entrevues et la rédaction d’un curriculum vitae
Parce que les entrevues se déroulent dans une variété de styles différents, elles peuvent être angoissantes.
En vous assurant d’être bien préparé et en pratiquant à l’avance avec un membre de votre famille ou un ami,
vous augmenterez vos chances de bien performer. Essayez d’obtenir le plus d’information possible sur l’entreprise,
à savoir la culture, les activités commerciales principales et autres, et sur le poste pour lequel vous avez postulé,
par exemple la raison pour laquelle le poste doit être comblé. Votre conseillère vous donnera une description complète
du poste. Demandez l’adresse du site web de l’entreprise et faites vos devoirs! Toutes les entreprises ont des politiques
et des procédures d’entrevue des candidats potentiels. Certaines peuvent demander une deuxième entrevue avec les chefs de
départements ou les membres de la haute direction ainsi que des tests d’aptitudes ou de profilage de personnalité. Ceci est
normal et ces tests peuvent exiger plus de votre temps à compléter. Soyez prêt à prendre le temps nécessaire. Votre conseillère
de chez Alter Ego vous dira exactement ce à quoi vous devrez vous attendre. N'oubliez pas que nous vous enverrons seulement à
des entrevues pour des postes pour lesquels nous pensons que vous êtes qualifié et dans lesquels nous croyons que vous pouvez
réussir. Le mieux vous vous préparerez, le plus calme vous serez et le mieux vous réussirez votre entrevue.
Quelles sont les qualités qui influencent l'intervieweur?
Plus vous en savez sur le processus d'entrevue et les attentes, plus vous pouvez vous préparer.
Un sondage auprès des recruteurs a déterminé que, par ordre de priorité, les qualités qui les influencent sont :
- Personnalité - votre comportement et votre façon de vous "vendre" pendant l’entrevue
- Expérience - ce que vous pouvez offrir à l'entreprise
- Qualifications - quelles sont les forces que vous apportez au poste à combler
- Éducation et références
- Enthousiasme - l'intérêt que vous démontrez envers l’entreprise et le poste
En bref, les trois préoccupations majeures sont les suivantes :
- Cette personne peut-elle faire le travail ?
- Est-ce que cette personne aimera et conservera ce poste ?
- Est-ce que cette personne saura s’intégrer ?
Types d'entrevues
Les entrevues peuvent se dérouler sous plusieurs formes. Assurez-vous de savoir quel genre d'entrevue vous aurez.
Pour une entrevue téléphonique, assurez vous d'avoir votre CV en main, d’être libre de toute distraction et d’avoir un stylo
et du papier pour prendre en note toutes les questions que vous aurez à poser lorsque l'occasion se présentera.
Vous pourriez aussi avoir une entrevue avec plusieurs personnes à la fois.
Si tel est le cas, adressez votre réponse à la personne qui préside sauf si un autre membre du panel vous pose une question.
Une entrevue peut impliquer un large éventail de tests et d'exercices, par exemple des exercices de groupe et/ou des tests
psychométriques. Le recruteur sera alors à la recherche de traits de personnalité et tentera de voir quels genres de rapports
vous établissez avec les autres.
Présentation - Quoi faire et ne pas faire
- Vous devez vous vêtir convenablement (en général, de manière corporative et conservatrice, comme en complet ou en tailleur) et vos vêtements doivent être propres et sans odeur.
- Essayez de garder un (bon) contact visuel avec votre interlocuteur.
- Préparez-vous bien, vous serez plus confiant.
- Parlez clairement et distinctement.
- Restez calme et répondez aux questions honnêtement.
- Si l'intervieweur questionne vos réponses, il vous demande simplement d’élaborer pour mieux comprendre vos motivations.
- Ne mentez jamais, car ceci pourrait revenir vous hanter.
Questions fréquemment posées en entrevue
Vous devez maintenant examiner les questions fréquemment posées en entrevue et vous préparer à y répondre.
- Parlez-moi de vous.
- Parlez-moi de votre poste actuel ou de votre poste le plus récent.
- Pourquoi désirez-vous ce changement ?
- Quelles sont les fonctions et les tâches que vous appréciez le plus ?
- Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
- Quels sont vos projets pour l'avenir ?
- Comment était votre dernier superviseur ?
- Quel est le poste le plus exigeant que vous ayez occupé ?
- Comment vos collègues vous décriraient-ils ?
- Si vous deviez utiliser cinq adjectifs pour vous décrire, quels seraient-ils ?
Souvenez-vous : Un CV bien fait vous obtiendra une entrevue. S’il est mal fait, il ne vous amènera pas bien loin..!
- À première vue, il est agréable à regarder.
- Il est facile à lire et à comprendre.
- Il est pertinent pour le poste annoncé.
- Il a un maximum de trois pages.
- Il est exempt d’erreurs de grammaire et d'orthographe.
En-tête de votre CV
- Adresse électronique - Il est tout à fait normal d'inclure votre adresse courriel avec votre adresse postale. Cependant, votre adresse courriel doit être professionnelle et une que vous consultez régulièrement.
- Adresse postale - Utilisez votre adresse postale complète, y compris le numéro d'appartement s'il ya lieu. N'oubliez pas d'inclure votre code postal.
- Numéros de téléphone - Inclure votre numéro de téléphone cellulaire avec votre numéro de téléphone résidentiel seulement si c'est un moyen fiable de vous rejoindre.
Contenu de votre CV
- Commencez par votre employeur actuel ou le plus récent et fournissez des détails sur le poste occupé, par exemple le titre du poste, combien de temps vous avez occupé ce poste (mois-année à mois-année ou, si vous êtes toujours en poste, la date de début à présentement) les responsabilités du poste, vos réalisations notables et les compétences utilisées.
- Si vous postulez pour un poste précis, adaptez votre CV et mettez en évidence les compétences et l'expérience qui conviennent aux besoins de l'employeur.
- Sauf si les postes que vous avez occupés précédemment sont pertinents à l'emploi pour lequel vous postulez, garder les détails aussi brefs que possible.
Section de l'éducation
- Diplômes - Ne pas abréger le type de diplôme.
- Formation vs éducation - Séparer les programmes de formation (séminaires, ateliers, etc.) qui ne font pas partie d'un système structuré d'enseignement.
- Certificats et diplômes - Dresser la liste de vos certificats et de vos diplômes en ordre de pertinence ou en ordre chronologique inversé.
- Type de diplôme - Inclure le type de diplôme, le nom de l’institution, l'année d'obtention du diplôme ainsi que les spécialisations majeures/mineures.
- Cours non complété - Si vous n'avez pas complété un cours ou un programme avec succès, cela devrait être noté avec une date d'achèvement prévue marquée entre parenthèses.
- Ne pas affirmer avoir complété un programme ou un cours, alors qu'en fait vous ne l’avez pas terminé.